隨著時代的進步，人們對“人才”有了更進一步的認識，賦予了新的內涵：人才是多層次的，科學家、高級工程師是人才，在工作中有突出貢獻的工人也是人才。所謂“三百六十行，行行出狀元”，這個狀元就是人才，供水行業也不例外。全國勞動模范許振超，憑著對工作極端熱愛、精益求精的精神，憑著對事業執著追求、無私奉獻的境界，從一名普通工人成長為“工人技術專家”。他創造的“振超效率”震動了中國乃至世界航運界，不愧是工人隊伍中涌現出來的敢想敢干、能干會干、苦干實干的優秀代表。“振超效率”折射出一種愛崗奉獻的“敬業”態度和堅定執著的“精業”精神。
      那么現代社會何謂“敬業”？《現代漢語辭典》的解釋是：專心致力于學業或工作。所謂的敬業就是要求從事正當職業的人們，敬重自己從事的事業，熱愛自己本職工作，兢兢業業、埋頭苦干、以恭敬之心履行自己的職責。又何謂“精業”呢？精業是敬業的具體體現，就是要在自己所從事的崗位上精通業務，具備扎實的崗位基本功。做到干一行、愛一行、專一行，行行能干出優異成績。
      如果說，“敬業”是“精業”的基礎和關鍵，那么“精業”是“敬業”的歸宿和升華。
      既要敬業更要精業，這是時代的要求，用戶的需求。如果一名不能精通本職工作的員工，雖然做到了站立服務、微笑服務，但是業務不過硬，不是辦理業務速度慢，就是用戶咨詢一問三不知，縱然有再高的工作熱情，要想干好工作也是不可能的，敬業也就只能成為一句空話。
所以說，敬業與精業是相輔相成的，敬業是精業的前提，只有敬業才能精業，精業才能出成績。如果說敬業是德，那么，精業就是才，“德才”兼備才是一個企業員工的全面素質，也是企業發展不可缺少的人才。
      在現實工作中如何做到既要“敬業”，又要“精業”呢？
      首先，增強責任意識，弘揚“敬業”精神，堅守自己崗位，對自己、對他人、對社會，勇于承擔應有的責任。其次，不同行業有不同行為規范或勞動規則，在任何崗位上，要遵守職業道德， 忠于職守，做到認認真真、兢兢業業、殫精竭慮、堅持不懈、善始善終地做好本職工作。
      相對來說：敬業容易做到，精業卻來之不易，難就難在這“精”字上。這就需要供水行業營造尊重知識、尊重人才的氛圍，在教育員工愛崗敬業的同時，重視員工精業本領的培養，以實現其敬業和精業的統一；而作為供水企業員工，既須有敬業精神，更需不斷學習，提高自己的綜合業務素質，敬業加精業，才能成為供水企業有用的人才。一個人的基本條件是有限的，只有真正愛崗敬業，才會主動、自覺地不斷學習、與時俱進，刻苦鉆研業務；業務能力提高了，本事見長了，在工作中得心應手、成績卓著，才會更加熱愛自己的那份事業。許振超多次說過：“一個人可以沒有文憑，但絕不能沒有知識；可以不進大學的殿堂，但絕不能不學習�！睍r代要求我們每個人在愛崗敬業、努力工作的同時還應該有干一行、專一行，更要精一行的精神和勇氣，只有這樣我們才能適應行業的發展，跟上時代的列車快速向前。作為供水企業一名水質檢驗、管理的干部，雖然不與用戶直接打交道，但水廠供出的自來水的水質直接關系到人民的身體健康，關系到企業和政府的為民服務形象，所以，我們必須立足本職工作，加強職業道德修養，樹立“敬業”精神，增強工作責任心，充分認識到水質工作的的重要意義，樹立為人民服務思想和全局觀念；加強學習專業技術知識，努力提高水質檢驗技能, 提升“精業”本領，增強水質檢測能力，才能保障人民飲水健康和安全。